a. Noticia y comentario sobre la brecha salarial.
La brecha salarial de género en España, la sexta más alta de la Unión Europea
La retribución media de las mujeres españolas fue un 18,8% inferior a la de los hombres en 2014
Lo que ganan por hora trabajada las mujeres españolas fue en 2014, de media, un 18,8% inferior a la retribución bruta de los hombres. Los datos, publicados este lunes por la agencia estadística de Bruselas, Eurostat, con motivo del Día de la Mujer (que se celebra este martes, 8 de marzo), permiten la comparación con el resto de países de la Unión Europea. Y España no sale bien parada: es el sexto país con mayor brecha salarial de género entre los 28 Estados miembros de la Unión, por encima de la media de la zona euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%).
La crisis ha contribuido a empeorar la situación relativa de España en la Unión Europea. En 2007, la brecha salarial era del 18,1%, la decimosegunda más alta entre los Veintiocho. El primer impacto de la Gran Recesión se concentró en la construcción, que en los años del boom inmobiliario había disfrutado de salarios más altos, casi siempre cobrados por hombres. Como consecuencia, la diferencia salarial se limitó al 16% en 2010 e igualó el promedio europeo, algo inédito hasta ese año. Pero la segunda fase de la crisis, más generalizada, volvió a extremar las diferencias.
Eurostat precisó que “en la brecha salarial de genero inciden otros factores, legales, sociales y económicos, que van más allá de la cuestión de igual remuneración por igual trabajo”. Los países que tienen una diferencia salarial más acusada —por encima de España están Estonia (28%), Austria (23%), República Checa (22%), Alemania (21,5%) y Eslovaquia (21%)— tienen en general un mayor peso de la industria, un sector en el que la remuneración es más alta y la presencia de hombres en las plantillas sensiblemente mayor.
Eslovenia, el país con menor diferencia
Los países europeos con una menor brecha salarial de género son Eslovenia (apenas el 3% de diferencia en la retribución bruta por hora trabajada), Malta (4,5%) e Italia (6,5%). La estadística recopilada por Eurostat hace referencia a la actividad privada no agrícola (industria, construcción y servicios).
Otro factor con incidencia en la discriminación salarial es que la contratación a tiempo parcial (la hora suele estar peor retribuida que en los contratos a jornada completa) es mucho más habitual entre las mujeres que entre los hombres. Y, sobre todo, entre las madres con empleo que entre los padres ocupados. En España, el 30% de las madres con empleo trabajan por horas, frente al 6% de los padres.
http://www.publico.es/sociedad/andalucia-multara-empresas-brecha-salarial.html
El promedio de la brecha salarial en UE es de 16% pero existen países que sobrepasan este promedio ,un caso es España que llego a tener 18.8% en el año 2014 pero hubo un excepción, en el año 2010 cunado igualo el promedio debido a el boom inmobiliario pero esto desfaso con la crisis. El país con menos con brecha salarial es Eslovenia con tan solo un 3%.
Uno de los factores que influye a la brecha salarial es el tipo de contrato, que normalmente suele ser a tiempo parcial.
El promedio de la brecha salarial en UE es de 16% pero existen países que sobrepasan este promedio ,un caso es España que llego a tener 18.8% en el año 2014 pero hubo un excepción, en el año 2010 cunado igualo el promedio debido a el boom inmobiliario pero esto desfaso con la crisis. El país con menos con brecha salarial es Eslovenia con tan solo un 3%.
Uno de los factores que influye a la brecha salarial es el tipo de contrato, que normalmente suele ser a tiempo parcial.
b. Análisis personal sobre la brecha salarial: buscar explicaciones y averiguar dónde es más acentuada.
Baja presencia de mujeres directivas
La baja presencia de mujeres en los puestos directivos es otra de las causas por las que la brecha salarial existe. Y es que en la actualidad tan solo un 4,6% son CEO y un 19,2% Consejeras. En España los datos han ido mejorando en cuanto a los puestos de Consejeras dentro de las empresas del IBEX 35, pero seguimos en el 18,84%.
Sociedades masculinizadas
Uno de los factores que hace que exista la brecha salaria es el género, ya que está demostrado que los sueldos anuales brutos de las mujeres son inferiores a los de los hombres, simplemente por discriminación sexual.
Desigualdad también en casa
Jamas podremos solucionar las diferencias laborales sino no solucionamos primero las del ámbito domestico ya que existe un porcentaje mayoritario en las mujeres con respecto a los hombres a la hora de las tareas domesticas.
Discriminación en la selección de personal
A veces la discriminación no es racional si no que es implícita y por eso hace falta procedimientos para solucionar estos problemas.
"En un estudio realizado a profesores universitarios se les pedía que imaginasen ser el Decano de una Universidad en la que tenían que elegir al nuevo Director de Laboratorio de la misma, así como su salario; los resultados fueron sorprendentes. Se decidió repartir un mismo currículum pero solamente cambiando el nombre del mismo, la mitad eran hombres y la mitad mujeres. Pues bien, los resultados concluían que los profesores ofrecían 30.500 dólares a los C.V con nombre de chico y 27.000 a los de nombre de chica. Mientras que las profesoras daban 29.300 dólares a candidatos hombres y 27.000 a las mujeres ".
Menor participación femenina en el mundo laboral
Otro de los factores es la maternidad, las mujeres realizan menos horas de trabajo. Asimismo, ellas son las que reducen sus jornadas de trabajo para realizar el rol de madre, Existe entonces una menor participación de la mujer en el mundo laboral.
La brecha salarial es mas acentuada en Estonia con un 23%.
Por sectores, la brecha es superior a la media en actividades administrativas y servicios (33,21 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69 %) y sanitarias y servicios sociales (30,3%).
No hay comentarios:
Publicar un comentario