Introducción:
Crisis: Situación grave y decisiva que pone en peligro el desarrollo de un asunto o un proceso.
El artículo se centra en el impacto económico de las reformas laborales aprobadas durante la crisis económica en España, en concreto las de 2010, 2011 y 2012, pero sobre todo en la última, la más radical de todas las reformas aprobadas desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980. La reforma de 2012 introdujo importantes modificaciones en la normativa laboral en materias como la contratación, el despido, la modificación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva. El artículo analiza los efectos de esas reformas en el mercado de trabajo, en particular en la contratación y la precarización del empleo, la rotación laboral y el despido, la dinámica y la estructura de la negociación colectiva, los salarios, la competitividad de la economía, la productividad y la capacidad generadora de empleo.
a. Noticia y comentario de la misma.
La crisis y la reforma laboral han provocado la precarización de nuestro mercado de trabajo
UGT | miércoles, 7 de enero de 2015
La crisis y una reforma laboral que ha desregulado las condiciones de trabajo han llevado a nuestro mercado laboral a una precarización constante. La destrucción de empleo y el aumento del paro han ido acompañados de peores condiciones de trabajo para los que aún conservan un empleo o han sido contratados durante la débil recuperación.
Así lo refleja el informe de UGT “Análisis de las horas de trabajo y la jornada laboral en España en el periodo 2008-2014”, que muestra cómo en este periodo ha disminuido el empleo a tiempo completo, el número de ocupados y las horas trabajadas, mientras aumenta el trabajo a tiempo parcial de carácter involuntario, que se ha duplicado durante la crisis para ir de la mano de un incremento del número de horas trabajadas y del número de horas extraordinarias no pagadas.
En los últimos años, el mercado de trabajo en nuestro país ha mostrado una precarización constante. La destrucción de empleo y el aumento del paro han ido acompañados de peores condiciones de trabajo para aquellos que no han perdido el empleo o han sido contratados durante la incipiente y lenta recuperación.
De esta forma, durante el periodo de recesión el empleo a tiempo completo, el número de ocupados y horas trabajadas han descendido, mientras el tiempo parcial ha mostrado continuos aumentos.
Así se refleja en el informe “Análisis de las horas de trabajo y la jornada laboral en España en el periodo 2008-2014” elaborado por UGT, donde se muestra cómo en el tercer trimestre de 2014 el mercado laboral ha contado con casi 3,5 millones de ocupados menos que en el tercer trimestre de 2008, además de 108 millones de horas de trabajo efectivas menos que en el mismo periodo de ese año. Unas caídas superiores al 18%.
Una situación agravada por las políticas de recorte del Gobierno del Partido Popular, con una reforma laboral que ha impuesto la flexibilidad al trabajador, el recorte extremo de los salarios y peores condiciones laborales.
Aumentan las horas extras no remuneradas
El informe refleja cómo la destrucción de empleo a lo largo de la crisis se ha manifestado en un descenso del número de asalariados que efectúa horas extras y en una reducción de las horas extraordinarias que realizan. En este sentido, del total de asalariados que efectúa horas extras en 2014, casi 600.000 personas, más de la mitad no las cobraban (alrededor del 56%) mientras que en 2008 esto sucedía solo al 35% de los asalariados.
Además, por sectores de actividad, hay una fuerte concentración de horas extraordinarias en el comercio (el 16,2% de las horas extras del tercer trimestre de 2014), la industria manufacturera (15,7%) y la hostelería (13,4%).
El trabajo a tiempo parcial de carácter involuntario se ha duplicado durante la crisis
De forma paralela a la evolución de las horas de trabajo, se observa también un comportamiento del mercado laboral en nuestro país en referencia al tipo de contrato. Y es que a los fenómenos estructurales, como la temporalidad descausalizada en la contratación, se han unido nuevos desequilibrios, como es la contratación a tiempo parcial de carácter involuntario.
La tasa de empleo a tiempo parcial en España sigue a unos niveles inferiores al resto de nuestros socios europeos, en torno al 16%, sin embargo, en el caso del tiempo parcial involuntario, la situación se invierte. En nuestro país, con datos al tercer trimestre de 2014, el número de asalariados a tiempo parcial es de casi 2,5 millones de trabajadores, de los cuales trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria más de 1,6 millones.
Es decir, más de la mitad de los trabajadores a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria, una tendencia que se ha duplicado durante la crisis y que actualmente supera el 63% del empleo parcial.
Además, el auge de este tipo de empleo ha ido de la mano de un aumento del número de horas efectivas trabajadas a la semana y a un incremento del peso de las horas extraordinarias no pagadas.
El informe muestra también cómo antes de la crisis el tiempo parcial estaba protagonizado por mujeres, mientras que ahora, a pesar de seguir siendo un tipo de empleo básicamente femenino, donde más ha crecido ha sido entre los hombres.
En este sentido, casi el 61% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen por no haber encontrado un trabajo a tiempo completo, frente al 33% antes de la crisis; mientras que en el caso de los hombres la cifra alcanza el 69,5%, cuanto antes de la crisis era el 32%.
Por todo ello, la Unión General de Trabajadores demanda otras políticas que definan una salida de la crisis con más y mejores empleos, de calidad y con derechos, mediante la mejora de los salarios y la protección de los trabajadores. De lo contrario, continuarán aumentando las desigualdades y la pobreza y la recuperación económica será un mero atisbo.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5124136
Esta noticia nos da a conocer como ha afectado la crisis en el salario de los trabajadores y esta conlleva consigo la reforma laboral, creada en 2012.
Según este informe ha disminuido el empleo a tiempo completo y ha aumentado el empleo a tiempo parcial de carácter involuntario.Como hemos dicho, el contrato a tiempo parcial de carácter involuntario, se ha visto aumentada, exactamente a 1,6 millones de asalariados.
También se ha visto afectadas horas extras, ya que en 2008 había un 35% de asalariados que no le remuneraban. Este dato en 2014 aumento al 56%.
b. Análisis personal sobre los salarios de los trabajadores en España.
Se puede diferenciar los salarios en las fases de la crisis y la reforma laboral de los trabajadores mediante la edad.
Los menor de 25 años, en el año 2008 cobraban alrededor de 12953,62 euros brutos al año y en 2014 bajo un 10% a 11560,18 euros. Se trata del mayor desplome en cuanto a las edades.
Entre 25 y 34 años la diferencia entre el años 2008 y 2014 es de un 2,74% (unos 526 euros anuales).
Entre 35 y 44 años al contrario que los dos anteriores este salario aumento, en 2008 con un ingreso de 22977 euros hasta 23503,84 en 2014, no obstante no es que sus honorarios hayan sido afectos, pero su sueldo no fue afectados.
Entre 45 y 54 años, este grupo es otro en el cual no se ha visto muy afecto en cuanto a los salarios puesto que en 2008 contaban con un sueldo de 25016,17 euros y en 2014 ascendió a 25420,53 euros.
Mayores de 55 años. Estos son los asalariados en los que sus nominas, nunca han sido menores que 2008 y ha sido el mas alto de todos.
A continuación tenemos una tabla con los salarios por sectores entre los años 2008,2012 y 2016.
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